本公司治理與營運管理方針，不僅針對預算與營運成果的達成，更與經營層指標充分結合，以實踐企業社會責任為使命；除了達成企業獲利成效之外，更重要的是必須做到做好對職場環境的友善。

為充分照顧員工保障其生活條件、提供良好勞動條件，滿足員工需求，除依法提供基本保障外，並建立友善職場環境與辦理各項職工福利活動及補助。

本公司之年終獎金制度係依公司之稅後每股盈餘達成狀況為發放基礎，並考量包含財務指標(營收達成率、毛利達成率、營業利益達成率及稅後淨利達成率)，非財務指標(法令遵循、作業風險事項的重大缺失及特殊貢獻)及個別員工之工作表現後分配予全體同仁，以激勵所有同仁共同為公司目標努力，本公司已連續多年稅後每股盈餘均在5元以上，公司亦將獲利透過發放員工酬勞、分享紅利、年終獎金及調薪方式回饋於所有員工。

員工酬勞則依本公司章程第廿四條規定，本公司依當年度稅前利益扣除分配員工酬勞及董事酬勞前之利益，於彌補虧損後，如尚有餘額應提撥員工酬勞不低於百分之二，員工酬勞得以股票或現金為之，且發給對象得包括符合一定條件之從屬公司員工。

• 福利制度

1.依勞基法施行各項規定,保障員工權益 
2.職工福利委員每年辦理旅遊活動、員工家庭日、員工生日禮物
3.補助員工進修教育獎學金
4.補助員工子女就學獎學金
5.員工紅利制度、專案獎金、特殊貢獻獎金
6.提供員工認股機會
7.員工餐廳
8.特約商店
9.員工制服
10.健康檢查
11.完整的教育訓練
12.替員工依法加勞、健保及團體保險
13.舉辦年終尾牙或春酒活動
14.員工婚喪喜慶等，公司均酌情給予津貼補助。
15.兩性平等薪資無差異
16.員工急難救助
17.員工專用停車場
18.友善職場設置哺乳室

• 退休制度及實施情形

1.本公司依據「勞動基準法」之規定，訂有確定給付之退休辦法，適用於民國94年7月1日實施「勞工退休金條例」前所有正式員工之服務年資，以及於實施「勞工退休金條例」後選擇繼續適用勞動基準法員工之後續服務年資。員工符合退休條件者，退休金之支付係根據服務年資及退休前6個月之平均薪資計算，15年以內(含)的服務年資每滿一年給予兩個基數，超過15年之服務年資每滿一年給予一個基數，惟累積最高以45個基數為限。本公司按月就薪資總額2%提撥退休基金，以勞工退休準備金監督委員會之名義專戶儲存於台灣銀行信託部。

2.本公司訂有「經理人退休辦法」，並按月就其薪資總額提列4%之退休金準備。民國112年度及111年度依上述退休辦法認列之淨退休金成本均為31仟元。

3.自民國94年7月1日起，本公司依據「勞工退休金條例」，訂有確定提撥之退休辦法，適用於本國籍之員工。本公司就員工選擇適用「勞工退休金條例」所定之勞工退休金制度部分，每月按薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶，員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。民國112年度及111年度本公司依上開退休金辦法認列之退休金成本為2,059仟元及2,180仟元。

• 溝通與諮詢

我們是生產工廠最重品質，(1)每週幹部會議的品質追蹤 (2)每月月會品質檢討 (3)不定期品質會議 (4)每年辦理年中、年終全體員工策略營(包含直接生產人員)，建立共識，因此公司經過一系列的教育、檢討、再教育使公司品質有一定的水平客戶購買安心且有保障，團體和團隊最大的差異是: 團體只是一群人，團隊是心在一起的一群人，讓員工同心在一起靠理念的領導和溝通非威權。

• 人才培育

鑫永銓一項重視創造學習的環境，發展友好的文化， 並參與社會公益。首要在人力資源的變革，建立學習型組織團隊、激勵員工、快速學習，始能應付快速變化的市場。其以傳統產業型態，在數十年經營歷程中，從中小企業起步，尋求市場利基，讓企業不斷學習成長，成為台灣高產值、獲利佳的「傳產中的科技明星公司」，是值得台灣中小企業學習的典範，並以此成功複製至新事業部。

• 性別平等及多元化

本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性， 確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇:

1.薪酬平等
本公司設有「薪資報酬委員會」，提供員工具競爭力的薪酬，用透明平等的薪酬政策， 將企業營運成果將紅利回饋予員工。針對同一職別之基層專員，晉用人員待遇皆相同，另針對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，不會因性別或族群而有所差異。以內求公平、外求競爭為原則。

2.在性別友善環境的建置作為
(1)育兒友善措施：
- 與托兒所簽定員工專屬特約，給每位小朋友托育優惠
- 提供員工子女就學獎助學金，最高大專以上每學期二萬元
- 設置哺乳室
- 友善婦幼專用停車位
(2)職場健康促進：
- 提供優於法令的員工健檢，辦理戒菸班、健康諮詢與講座，推動職場健康促進
- 設置「員工協助方案」，提供全方位身心平衡與心理諮詢服務
- 公司聘請廠醫廠護，定期關心並輔導員工健康
- 獲衛服部健康職場認證健康促進標章
(3)其他友善職場措施：
- 每年舉辦數次員工家庭日活動及員工旅遊補助
- 參加教育部「友善家庭企業聯盟推動方案-鼓勵職場推動家庭教育試辦計畫｣，舉辦親職講座，讓工作與家庭取得平衡，並得到教育部感謝狀
- 實施員工認股權證，給予有貢獻的優良員工認股權證，並規定於115年開放買賣，藉以留任優質員工，落實經營成果共享

3.尊重個體差異，致力於提供一個專業化、有尊嚴的工作場所，確保員工處於免受歧視或騷擾的環境:
(1)公司不會容忍基於性別、性傾向、性別認同、性別表現、性別特徵而來的歧視言行
(2)同工同酬
(3)招募不分性別而有所不同
(4)升遷不因性別而有所不同
(5)公司設置性騷擾專線
(6)根據男女性別建立友善工作環境，照顧家庭可轉任非輪班單位
(7)友善雇用已婚或二度就業婦女

4.對執行政府性平政策之「友善多元性別」具體作為與措施，不僅是消極的「不違法」、「不歧視」、「不排斥」，並且積極提供協助與支持，讓多元性別主體能在職場上安全、自在地展露自我，融入團隊以發揮才能、貢獻所長:
(1)應徵時不因多元性別而有所不同
(2)工作中一視同仁
(3)尊重員工多元性別選擇
(4)尊重性別隱私多元共融

• 急難救助

110年本公司為幫助因疫情期間致使生活陷入困境之「南投市民/草屯鎮民/名間鄉民」，獲得即時關懷和救助，經董事會通過提撥資金給有需要之對象進行急難救助

• 扶助弱勢家庭

94年-112年長期支助弱勢家庭童學雜費共10名，並定期舉辦座談會、聚會，關心學童生活及學習狀況

• 贊助在地團體、深耕地方

1. 100年-112年長期贊助南投縣新豐國小棒球隊球衣、球具經費每年約六萬元，讓弱勢學童放學後得以留在學校集訓與完成學校課業，除可以端正品德，亦可發展運動興趣之專長、強健體魄，提升學童自信心及未來競爭力，並於比賽得名時額外頒發獎學金鼓勵球員
2. 80年-112年長期贊助南投縣警察之友會經費
3. 80年-112年長期贊助南投縣義警消防總隊經費
4. 89年-112年長期贊助家扶中心舉辦寒冬送暖園遊會經費每年三萬元，幫助許多困頓的家庭面臨生活的寒冬，期間毫無間斷，並於109年獲得「全國扶幼楷模殊榮」
5. 贊助南投縣政府舉辦南投燈會經費，促進南投觀光繁榮
6. 111年贊助軍人之友，春節勞軍補助、飛安失事慰問金(空軍F-16V嘉義)、三軍聯訓失事慰問金(陸軍裝甲564旅士兵屏東)及軍人節加菜金 
7. 社會團體參訪，宣揚綠美化與綠能科技循環經濟理念
8. 97年至112年間受聘到朝陽科大演講協助學生了解企業
9. 112年捐獻勞軍款作為罹難官兵家屬之急難慰問金(海軍潛艦官兵高雄)

• 國際人道援助

2011年日本311大地震，鑫永銓捐助發電機，可供應一座醫院緊急用電，人資部協調日本在台辦事處，成為第一個經日本政府同意，核准進入日本賑災物資

• 提供學生產業參訪及實習

秉持「企業取之社會，當思回饋社會」的精神，更以實質產學交流行動，以企業實務提供學校學生參訪，落實企業協助教育的社會責任，長期提供修平科技大學、南開科技大學機械相關科系學生企業實習110年共4名，111年共3名

• 人權政策

1.提供安全與健康的工作環境
2.杜絕不法歧視以確保工作機會均等
3.禁用童工
4.禁止強迫勞動
5.協助員工維持身心健康及工作生活平衡
6.支持員工依法行使勞動權